Wat bieden wij?
Naast goede arbeidsvoorwaarden hebben we als werkgever ook oog voor jouw persoonlijke wensen. Zo maken we maximaal gebruik van het 'cafetariamodel': met je arbeidsvoorwaarden kun je bij ons uitgebreid zaken doen, bijvoorbeeld voor extra vrije tijd, extra geld of extra pensioen. Er zijn veel mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. En ook coaching en loopbaanbegeleiding staan tot je beschikking!
Werken bij de Friese overheden biedt vele voordelen.
Salaris
Het salaris is marktconform. Bij elke functie hoort een salarisschaal. Er zijn in totaal 17 salarisschalen, die elk 11 periodieken kennen.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Iedere medewerker krijgt een vakantietoelage: 8% van het jaarsalaris. Daarbij komt een eindejaarsuitkering van 5,5% van het jaarsalaris, met een minimum van 1750 euro. De levenslooptoelage bedraagt 1,5% van het jaarsalaris (voor de brandweer 2,5%) en wordt ook in december uitgekeerd.
Vakantiedagen
Als je 36 uur per week werkt, heb je in elk geval 158,4 uur vakantie per jaar (22 vakantiedagen). Ben je een parttimer, dan worden de vakantiedagen naar rato berekend.
Betaald ouderschapsverlof
Het betaald ouderschapsverlof is bedoeld om naast een betaalde baan tijd en aandacht te besteden aan ouderschapstaken. Het verlof bedraagt maximaal 468 uur (13 weken bij een volledige baan). Bij salarisschaal 6 en hoger wordt 50% van het salaris tijdens het verlof doorbetaald. Bij lagere schalen wordt een hoger percentage doorbetaald. Er gelden wel voorwaarden voor het opnemen van dit verlof.
Ziektekostenverzekering
Voor de ziektekostenverzekering kun je gebruik maken van het contract tussen de gemeente en de zorgverzekeraar IZA (of een andere gecontracteerde zorgverzekeraar). Heb je naast het basispakket een aanvullende verzekering bij de IZA dan krijg je jaarlijks een bruto bijdrage van je werkgever.
Doorbetaling bij ziekte
Een gemeente betaalt het salaris tijdens de eerste zes maanden van ziekte voor 100% door. Na zes maanden ziekte krijg je 90% doorbetaald. Na één jaar ziekte ontvang je - afhankelijk van je herstel - 75% salaris.
Re-integratie na ziekte
Voor de re-integratie van zieke werknemers zijn de meeste deelnemende gemeenten aangesloten bij Warber, een samenwerkingsverband van bijna alle Friese gemeenten en andere overheidsorganisaties. Warber creëert tijdelijke werkplekken, waardoor het proces van re-integratie na ziekte wordt bevorderd.
Goed pensioen
Werken bij de overheid geeft je de zekerheid van een waardevast pensioen. Dat betekent dat je na veertig pensioenjaren ongeveer 70% van je gemiddelde inkomen krijgt. Je kunt ook een hoger pensioen opbouwen. En er bestaat de mogelijkheid om al vóór je 65ste minder te gaan werken of zelfs te stoppen met werken. Vanaf je 60ste kun je zelf kiezen wanneer je met pensioen gaat. Hoe later je gaat, des te hoger je pensioen. Daarnaast is er een nabestaandenpensioen voor je partner en eventuele kinderen en een invaliditeitspensioen.