1 januari 2025: opheffing van het handhavingsmoratorium
Vraag jij je af waar de titel van dit bericht over gaat? Dit gaat over het inhuren van tijdelijk personeel. Via Werken in Friesland doe je dat via Tijdelijke Opdrachten in het DAS. DAS staat voor Dynamisch Aankoopsysteem.
Wat gaat er veranderen?
Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strenger optreden tegen schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid houdt in dat een zzp-er werk doet dat normaal gesproken door een eigen medewerker gedaan zou worden. Dan ben je niet zelfstandig, maar onderdeel van de organisatie. De Belastingdienst gaat controleren of bij inhuur van zzp-ers de volgende punten afgevinkt kunnen worden:
- Bepaal je zelf je werktijden?
- Bepaal je zelf hoe je je werk doet (dus krijg je geen instructies over de uitvoering van het werk)?;
- Ben je geen onderdeel van de standaard bedrijfsvoering (ingebed werk)?
Wat kan dus niet meer?
Vervangen van een vaste medewerker die met zwangerschapsverlof gaat, door de inzet van een zzp-er is verboden.
Wat is het effect op lopende contracten?
Vanaf 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium. Vanaf deze datum volgen geen waarschuwingen meer, maar is direct sprake van naheffingsaanslagen en boetes. Deze heffingen zijn met terugwerkende kracht, maar gaan nooit verder terug dan 1 januari 2025.
Wat kun je doen om je voor te bereiden?
Omdat de gevolgen bij een onjuiste kwalificatie van de arbeidsrelatie grote gevolgen kan hebben, is het advies om nu al in je eigen organisatie de ZZP-overeenkomsten die doorlopen ná 1 januari 2025 tegen het licht te houden en te beoordelen op bovengenoemde punten.
Waar kun je meer informatie vinden?
De inkoopadviseurs binnen je eigen organisatie weten meer over deze wetgeving. Je kunt ook kijken naar de Deliveroo-uitspraak. Die geeft inzichten in de kwalificatie zzp tegenover loondienst