Teammanager APM en Omgevingsrecht

Je functie

Sinds onze organisatieontwikkeling in 2025 vormen APM en Omgevingsrecht samen één team binnen het domein Leefomgeving. Twee teams met ieder een eigen taak, dynamiek en manier van werken. Als teammanager geef je richting aan deze gezamenlijke ontwikkeling en zorg je voor een goede balans tussen de verschillende opgaven binnen het team. Je brengt waar nodig meer rust, structuur en verbinding, geeft medewerkers aandacht en ruimte om hun vak uit te oefenen en zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden en werkafspraken.

Tegelijkertijd beweegt het team in een omgeving waarin veel gebeurt. Ontwikkelingen binnen het domein Leefomgeving, politieke en maatschappelijke vraagstukken en de samenwerking met andere teams en ketenpartners vragen om een team dat snel en zorgvuldig kan handelen. Een belangrijke opgave is daarom om meer structuur en voorspelbaarheid te creëren, bijvoorbeeld door kaders, werkafspraken en blauwdrukken te ontwikkelen. Daarmee geef je medewerkers houvast, terwijl er voldoende ruimte blijft om bij nieuwe of complexe situaties maatwerk te leveren. Zo kan het team onder druk wendbaar blijven, zonder aan zorgvuldigheid in te leveren.

Als integraal leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Je bent zichtbaar voor het team, maar ook daarbuiten. Je zorgt voor een goede verbinding tussen APM en Omgevingsrecht en versterkt de samenwerking met andere teams binnen het domein en de organisatie. Daarnaast vertegenwoordig je het team in het MT van domein Leefomgeving en draag je bij aan integrale keuzes tussen beleid en uitvoering. Je helpt het team om een duidelijke positie in de organisatie in te nemen en deze ook verder te versterken.

Benieuwd naar meer informatie over de functie? Neem contact op met Johan Homan, zie de contactinformatie onderaan de vacaturetekst.

De teams

Het team Omgevingsrecht vertaalt de visie van de gemeente naar duidelijke ruimtelijke regels en kaders, onder andere via het omgevingsplan. Het team beoordeelt nieuwe ontwikkelingen op wenselijkheid en aanvaardbaarheid en werkt aan een stevige rol in de beleidscyclus. De komende periode ligt er onder andere een opgave in het verder verbeteren van de programmering en werkprocessen.

APM is het centrale loket voor het doorzetten en verwerken van procedures binnen de fysieke leefomgeving. Denk aan vergunningaanvragen, tijdelijk gebruik van de openbare ruimte en huisnummering. Het werk is divers, dynamisch en vaak kortcyclisch. Zorgvuldigheid, overzicht en tempo zijn belangrijk. Daarnaast ligt er een opgave om APM binnen de organisatie verder te positioneren en de samenwerking met andere teams te versterken.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren leidinggevende die gemakkelijk tussen verschillende niveaus beweegt. Je staat dichtbij je medewerkers, weet wat er speelt en hebt aandacht voor hun ontwikkeling en werkplezier. Tegelijkertijd kun je boven de dagelijkse praktijk uitstijgen en richting geven wanneer dat nodig is. Je brengt duidelijkheid, maakt keuzes en spreekt mensen aan op afspraken, maar geeft professionals ook de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en hun expertise in te zetten.

Je krijgt energie van een team dat in ontwikkeling is en ziet kansen om de samenwerking en manier van werken verder te verbeteren. Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar en weet van verschillen tussen mensen en disciplines een kracht te maken. Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben, maar ook voor wat de organisatie en de omgeving van het team vragen. Wanneer belangen uiteenlopen, blijf je rustig en zoek je naar een oplossing die zowel werkbaar als zorgvuldig is.

Je staat stevig in een politiek-bestuurlijke omgeving en voelt aan wanneer een onderwerp extra aandacht of bescherming vraagt. Je kunt het belang van je team goed vertegenwoordigen richting management, bestuur en samenwerkingspartners en zorgt tegelijkertijd dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je hoeft daarbij niet zelf de inhoudelijke specialist te zijn. Wel ben je nieuwsgierig genoeg om de inhoud te begrijpen, de juiste vragen te stellen en vanuit jouw rol de goede voorwaarden te creëren voor het team.

Verder breng je mee:

• Je beschikt over aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vier jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie op tactisch en strategisch niveau.
• Je beschikt over aantoonbare ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met een integrale P-verantwoordelijkheid.
• Je hebt ervaring met het aansturen van complexe vraagstukken waarbij bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen samenkomen.
• Je hebt ervaring met team- en instrumentenontwikkeling in een complexe, dynamische omgeving.
• Je hebt een track record in het werkveld ruimtelijke ordening en/of ruimtelijke ontwikkeling en een duidelijke visie op de positie van een gemeente hierin.

Ons aanbod

Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt en waar we werken vanuit vertrouwen en expertise. Met kernwaarden als Samen voor Goud zijn we een ambitieuze organisatie en altijd volop in ontwikkeling, met oog op kwaliteit en onze mensen. We hebben een goede cao, jouw arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

• Een mooi salaris van maximaal € 7.253,00 bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 12 cao gemeenten juli 2026). 
• Je krijgt een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer met een maximum van 60 kilometer per dag.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag dat je thuis werkt.·
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 57,6 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week). Bovenwettelijk verlof kun je omzetten in verlofsparen.
• Je bouwt een goed pensioen op via het ABP.
• Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride).

Heb je interesse?

Wil jij eerst meer weten over deze vacature? Over de inhoud van de functie bel je met Johan Homan, Teammanager a.i. via 06 38 30 48 58. Over de procedure bel je met Anne Seinen, adviseur Werving & Selectie via 06 40 82 66 36 of wervingenselectie@heerenveen.nl.

Solliciteren

Bij interesse ontvangen we graag jouw sollicitatie. Stuur uiterlijk 1 november jouw cv en motivatie.

Rond 3 november laten wij je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op 10 november.

Goed om te weten:

• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gebleken gelijke geschiktheid heeft de interne medewerker voorrang;
• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Voel je te allen tijde welkom om te solliciteren, ongeacht afkomst, gender of geaardheid;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure;
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.