Teammanager Sociaal Domein

De medewerkers sociaal domein staan midden in de samenleving. Binnen het team werken het gebiedsteam en de medewerkers administratie/ondersteuning nauw met elkaar samen. Het gebiedsteam heeft direct contact met inwoners en gezinnen en ondersteunt hen bij hulp- en ondersteuningsvragen. De medewerkers administratie/ondersteuning zorgen voor advies, kwaliteit, rechtmatigheid en administratieve ondersteuning. Zij houden zich onder andere bezig met Wmo, Jeugd, inkomensondersteuning, uitkeringsadministratie, juridisch advies, toezicht, kwaliteitsontwikkeling en accountbeheer. 

Als teammanager ben jij de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering. Je geeft leiding aan een professioneel team en zorgt voor een kwalitatief goede, rechtmatige, tijdige en inwonergerichte uitvoering van de taken binnen het sociaal domein. Je brengt mensen, processen en opgaven samen, stimuleert samenwerking en creëert de voorwaarden voor resultaat, ontwikkeling en continue verbetering.

Wij zijn een jonge en lerende organisatie. Sinds 1 januari 2024 werken we weer met een eigen ambtelijke organisatie. Samen bouwen we verder aan een toekomstbestendige gemeente. Op dit moment herijken we onze organisatie zodat deze aansluit bij de uitdagingen van vandaag en morgen. We zoeken een collega die hier met energie, enthousiasme en ambitie aan wil bijdragen.

Jij gaat:

• leiding geven aan jouw team en subteams. Je benut ieders kwaliteiten en ondersteunt zowel individuele als teamontwikkeling; 
• zorgen voor de ondersteuning, verbinding en richting van de verschillende werkvelden en medewerkers binnen jouw team; 
• de rechtmatige en doelmatige uitvoering van wet- en regelgeving borgen in het team en de daarbij horende werkprocessen
• sturen op kwaliteit, voortgang en integraliteit binnen complexe dossiers op het gebied van de verschillende werkvelden; 
• zorgen voor een goede balans tussen bestuurlijke wensen, maatschappelijke belangen en uitvoerbaarheid; 
• bijdragen aan verander- en verbeteropgaven, inclusief het vertalen van gemeentelijke visie en beleid naar concrete doelen en resultaten voor het team. Je draagt bij aan de ingezette doorontwikkeling van de organisatie. Dit kan betekenen dat het takenpakket van het team uitgebreid dan wel veranderd gaat worden.  
• leiding geven aan het proces om te komen tot kostenbeheersing in het sociaal domein. Samen met collega’s binnen en buiten dit team zorg je dat concrete voorstellen worden geformuleerd, werkprocessen worden heringericht en data wordt verzameld en geïnterpreteerd.
• samen met collega-teammanagers en de directie werken aan team overstijgende en organisatie brede opgaven.

Jij bent:

• Een stevige, verbindende leider die richting geeft, keuzes durft te maken en eigenaarschap stimuleert.
• Resultaatgericht en bedrijfsmatig sterk, met oog voor financiën, kwaliteit en een rechtmatige uitvoering.
• Een coachende leidinggevende die medewerkers in hun kracht zet en aanspreekt op verantwoordelijkheid.
• Communicatief sterk en organisatiesensitief, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Daadkrachtig en koersvast, met het vermogen om structuur, overzicht en rust te brengen in een dynamische omgeving.

Jij hebt:

• HBO+/WO werk- en denkniveau; 
• relevante leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke context; 
• kennis van maar bij voorkeur ervaring met uitvoeringsteams binnen het sociaal domein;
• bekendheid met (de structuur en werking van) een gemeentelijke organisatie en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; 
• de vaardigheid om te verbinden en je hebt affiniteit met de verschillende werkvelden; 
• affiniteit met de Fryske taal: je kunt de gesproken en geschreven Fryske taal goed begrijpen. 

Jij krijgt:

• een jaarcontract met kans op een vast contract;
• salaris afhankelijk van je opleiding en ervaring, in aanloopschaal 11 of functieschaal 12, met een maximum van €  7253,- bruto per maand (bij 1 FTE, salarispeil 1 juli 2026); 
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris; 
• reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer; 
• de mogelijkheid om hybride te werken;
• toegang tot het Alleo-platform, waar je flexibel keuzes kunt maken op het gebied van sport, gezondheid, ontspanning en lifestyle; 
• veel kansen voor persoonlijke en professionele groei via o.a. ons online leerplatform Mijn Leerplein. 

Voor de invulling van deze functie is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag vereist.

We streven ernaar de eerste selectiegesprekken te voeren op donderdag 12 november 2026.

Over Dantumadiel
Dantumadiel is een levendige plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân. Er wonen 19.000 authentieke mensen in 11 dorpen. De gemeente heeft weidse vergezichten en unieke natuur. We willen dat onze inwoners gelukkig zijn in hun omgeving. Samen met inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.

Over de organisatie
Dantumadiel is een dynamische en compacte organisatie. Collega’s van verschillende teams werken veel samen en er zijn korte lijntjes. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en werkt aan diverse en uitdagende projecten. We trekken op met andere gemeenten, de provincie en andere partijen om onze doelen te bereiken. We zorgen voor elkaar en kunnen op elkaar rekenen. We geloven in de kracht en het talent van onze medewerkers, van jonge starters tot ervaren professionals. We willen jong talent de kans geven om zich te ontwikkelen. Als een jonge, ambitieuze organisatie bieden we veel ruimte om te groeien en anderen te helpen in hun ontwikkeling. 

Onze kernwaarden

• We geloven in de kracht van onze mensen. Door onszelf te zijn komen we tot de beste samenwerking en prestaties.
• We zijn ondernemend, tonen lef in ons werk en streven naar resultaat.
• We nemen verantwoordelijkheid en zetten graag een stapje extra. Daarbij hebben we niet alleen oog voor ons eigen takenpakket. Samen zijn we Dantumadiel!