(Beoogd) voorzitter Raad van Commissarissen

Wij zijn Caparis. 

Een Talentbedrijf, dat denkt in kansen, kijkt naar mogelijkheden en werkt aan werk. Wij verbinden mensen aan functies, met een persoonlijke aanpak. Onze missie is ‘het verbeteren van het leven van mensen door werk en opleiding’. We coachen mensen naar een werkplek waar ze volwaardig meedoen en hun zelfvertrouwen groeit. Een plek die recht doet aan hun talent en hun leven verrijkt. Die plek vinden we bij Caparis of in een van de honderden bedrijven die wij van talent voorzien. Caparis biedt ontwikkeling, begeleiding en werkgelegenheid voor mensen die minder gemakkelijk op eigen kracht aan het werk komen. Het gaat hierbij met name om mensen die onder de Participatiewet vallen, waaronder de voormalige sociale werkvoorziening. Dit doet Caparis in opdracht van acht Friese gemeenten. Vier gemeenten (Leeuwarden, Heerenveen, Smallingerland, Opsterland) zijn aandeelhouder; met de andere vier (Ooststellingwerf, Weststellingwerf, Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel) werkt Caparis samen op basis van een dienstverleningsovereenkomst. Bij Caparis werken circa 1600 mensen. Caparis biedt meer dan alleen een baan. Denk aan structuur, zekerheid, sociale contacten, handvatten voor een vitale levensstijl en de mogelijkheid om talenten verder te ontwikkelen. Caparis is er ook voor bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken. Voor meer informatie: www.caparis.nl 

De raad van commissarissen (RvC) 

De RvC houdt toezicht op het beleid, het functioneren van het bestuur en op de algemene gang van zaken. Daarnaast is de RvC werkgever van de raad van bestuur en treedt hij op als een constructief kritisch klankbord ten aanzien van (strategische) vraagstukken. De RvC richt zich bij de invulling van zijn taak naar het belang van Caparis, het maatschappelijk belang en het belang van de betrokken stakeholders. De RvC draagt er zorg voor dat de aandeelhouders tijdig alle relevantie informatie ontvangen die het hen mogelijk maakt om zodanige invloed op het beleid van de organisatie uit te oefenen dat zij als aandeelhouder een volwaardige rol kunnen spelen in het systeem van “checks and balances”. De RvC streeft bij zijn samenstelling naar diversiteit in achtergrond, ervaring en competenties. De diverse samenstelling draagt eraan bij dat de leden ten opzichte van elkaar en van het bestuur onafhankelijk en kritisch kunnen opereren en dat adequaat wordt voorzien in de klankbordfunctie ten behoeve van het bestuur. De RvC kent de volgende profielen: voorzitter/ bestuurlijk, personeel/ HR, strategisch/ commercieel, financieel/ economisch en juridisch/procedureel. Er zijn drie voorbereidende en ondersteunende commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie mens & werk. De RvC bestaat op dit moment uit vijf leden. De huidige voorzitter treedt per 31 december 2026 af, aan het einde van zijn maximale benoemingstermijn. Om tijdig in de opvolging te kunnen voorzien, zal de 1 nieuwe commissaris en beoogd voorzitter bij voorkeur aantreden per 1 oktober 2026 en eind 2026 de voorzittershamer overnemen. 

De voorzitter 

De voorzitter van de RvC is een ervaren voorzitter en bestuurder met verbindende kwaliteiten, brede ervaring en netwerk in het publiek domein en een scherpe antenne voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Hij/ zij heeft ervaring met complexe (financiële) transformaties van organisaties. Gelet op het werkveld van Caparis is het belangrijk dat de commissaris kennis heeft van of tenminste affiniteit heeft met de ontwikkelingen in het sociaal domein, de inclusieve arbeidsmarkt en publiek-private samenwerking. De voorzitter is rolvast, integer en betrouwbaar. Hij of zij heeft bestuurlijk inzicht en weet de raad van bestuur op een constructieve wijze te adviseren, op basis van realiteitszin en risico-bewustzijn, met een goed evenwicht tussen governance en guidance. Voor de raad van commissarissen is de voorzitter een natuurlijke en verbindende leider, die de informatievoorziening en besluitvorming in de raad op professionele wijze faciliteert. Hij of zij weet een juiste balans te bewaken tussen afstand en betrokkenheid, tussen toezicht en advies en stimuleert een open dialoog en ruimte voor reflectie. De voorzitter van de RvC is lid van de remuneratiecommissie. Vanzelfsprekend heeft de voorzitter affiniteit met de doelgroep en de relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Hij of zij treedt in relevante netwerken op als ambassadeur voor Caparis, haar medewerkers en de sector en draagt bij aan goede verbindingen tussen de sociale werkbedrijven in de regio. De voorzitter is woonachtig of professioneel actief in Fryslân. Het kunnen verstaan en spreken van de Friese taal is een pre. 

Overige informatie 

De RvC heeft gemiddeld tien-twaalf bijeenkomsten per jaar, inclusief reguliere- en themavergaderingen, het bijwonen van aandeelhoudersvergaderingen, vergaderingen met de OR en werkbezoeken. De RvC wordt (parttime) ondersteund door het bestuurssecretariaat van Caparis NV. Nieuwe commissarissen worden benoemd voor een zittingsperiode van vier jaar, met de mogelijkheid van één herbenoeming voor dezelfde termijn. Een commissaris wordt op voordracht van de RvC benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De beloning van commissarissen volgt de WNT en het beloningsbeleid van Caparis NV. Wij streven naar een diverse en evenwichtige samenstelling van onze Raad van Commissarissen. In dit kader nodigen wij vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uit om te reageren.

Belangstelling 

Bent u de nieuwe Commissaris voor Caparis NV? Reageren op deze vacature kan door een motivatie en recent cv te sturen naar: robert.geutjes@leeuwarden.nl. De sluitingsdatum voor de vacature is 30 juli 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 12 augustus 2026 tussen 16.00 en 21.00 op het hoofdkantoor van Caparis in Drachten. 

Voor meer informatie over de inhoud van deze positie kunt u contact opnemen met Robert-Jan Hageman, lid Raad van Commissarissen, via 06-51826271 of rjhageman@me.com. 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Robert Geutjes, Sectormanager Mens & Organisatie gemeente Leeuwarden, te bereiken via 06-29685723 (ook via Whatsapp) of via robert.geutjes@leeuwarden.nl Een integriteitstoets maakt onderdeel uit van de procedure.

---

Wil je meer weten?

Voor verdere informatie over de functie kun je terecht bij:
Robert-Jan Hageman Lid RvC
06-51826271
rjhageman@me.com

Voor informatie over sollicitatieprocedure en de rechtspositie kun je terecht bij :
Robert Geutjes Sector Manager Mens&Organisatie
06-29685723
robert.geutjes@leeuwarden.nl

---

Online solliciteren?

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan een e-mail met cv en motivatie naar: robert.geutjes@leeuwarden.nl
We lezen graag wat jouw motivatie is om op deze vacature te reageren.
Sollicitaties moeten uiterlijk 30-07-2026 binnen zijn.

Solliciteer