Lid Raad van Commissarissen

Wij zijn Caparis. 

Een Talentbedrijf, dat denkt in kansen, kijkt naar mogelijkheden en werkt aan werk. Wij verbinden mensen aan functies, met een persoonlijke aanpak. Onze missie is ‘het verbeteren van het leven van mensen door werk en opleiding’. We coachen mensen naar een werkplek waar ze volwaardig meedoen en hun zelfvertrouwen groeit. Een plek die recht doet aan hun talent en hun leven verrijkt. Die plek vinden we bij Caparis of in een van de honderden bedrijven die wij van talent voorzien. Caparis biedt ontwikkeling, begeleiding en werkgelegenheid voor mensen die minder gemakkelijk op eigen kracht aan het werk komen. Het gaat hierbij met name om mensen die onder de Participatiewet vallen, waaronder de voormalige sociale werkvoorziening. Dit doet Caparis in opdracht van acht Friese gemeenten. Vier gemeenten (Leeuwarden, Heerenveen, Smallingerland, Opsterland) zijn aandeelhouder; met de andere vier (Ooststellingwerf, Weststellingwerf, Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel) werkt Caparis samen op basis van een dienstverleningsovereenkomst. Bij Caparis werken circa 1600 mensen. Caparis biedt meer dan alleen een baan. Denk aan structuur, zekerheid, sociale contacten, handvatten voor een vitale levensstijl en de mogelijkheid om talenten verder te ontwikkelen. Caparis is er ook voor bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken. Voor meer informatie: www.caparis.nl 

De raad van commissarissen (RvC) 

De RvC houdt toezicht op het beleid, het functioneren van het bestuur en op de algemene gang van zaken. Daarnaast is de RvC werkgever van de raad van bestuur en treedt hij op als een constructief kritisch klankbord ten aanzien van (strategische) vraagstukken. De RvC richt zich bij de invulling van zijn taak naar het belang van Caparis, het maatschappelijk belang en het belang van de betrokken stakeholders. De RvC draagt er zorg voor dat de aandeelhouders tijdig alle relevantie informatie ontvangen die het hen mogelijk maakt om zodanige invloed op het beleid van de organisatie uit te oefenen dat zij als aandeelhouder een volwaardige rol kunnen spelen in het systeem van “checks and balances”. De RvC streeft bij zijn samenstelling naar diversiteit in achtergrond, ervaring en competenties. De diverse samenstelling draagt eraan bij dat de leden ten opzichte van elkaar en van het bestuur onafhankelijk en kritisch kunnen opereren en dat adequaat wordt voorzien in de klankbordfunctie ten behoeve van het bestuur. De RvC kent de volgende profielen: voorzitter/ bestuurlijk, personeel/ HR, strategisch/ commercieel, financieel/ economisch en juridisch/procedureel. Er zijn drie voorbereidende en ondersteunende commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie mens & werk. De RvC bestaat op dit moment uit vijf leden. Het huidige lid met een juridisch/procedureel profiel treedt per 31 december 2026 af, aan het einde van zijn maximale benoemingstermijn. Om tijdig in de opvolging te kunnen voorzien, zal de nieuwe commissaris bij voorkeur aantreden per 1 oktober 2026. 

Lid Raad van Commissarissen (juridisch/procedureel-bestuurlijk profiel) 

Het lid van de Raad van Commissarissen voor Caparis is een bestuurder met een brede ervaring en netwerk in het publiek-private domein en een scherpe antenne voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Hij/ zij heeft ervaring met complexe (juridische) transformaties van organisaties. Gelet op het werkveld van Caparis is het belangrijk dat de commissaris kennis heeft van of tenminste affiniteit heeft met de ontwikkelingen binnen de inclusieve arbeidsmarkt en publiek-private samenwerking. Vanzelfsprekend hebben de leden van de RvC affiniteit met de doelgroep van Caparis en de relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Hij of zij treedt in relevante netwerken op als ambassadeur voor Caparis, haar medewerkers en de sector en draagt bij aan goede verbindingen tussen de sociale werkbedrijven in de regio. Leden van de RvC zijn woonachtig of professioneel actief in Fryslân. Het kunnen verstaan en spreken van de Friese taal is een pre. Specifiek voor dit profiel geldt dat hij/zij lid is van de remuneratiecommissie binnen de RvC en dat wij op zoek zijn naar kandidaten die specifieke kwaliteiten bezitten op het vlak van: 

• Actuele vakinhoudelijke juridische kennis m.b.t. relevante wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet, rechtspersonenrecht, verbintenissenrecht/contractenrecht, arbeidsrecht, bestuursrecht en ondernemingsrecht;
• Actief sturen en bewaken van de (juridische) spelregels die gelden, of zoals ze worden afgesproken, zowel intern als met externe partijen;
• Zeer ruime aantoonbare ervaring in het beoordelen van en adviseren over juridische consequenties van (voorgenomen) besluiten; 

• Bewezen succesvolle ervaring in een relevante toezichthoudende rol, waarbij gevoel voor verhoudingen tussen partijen een belangrijk onderdeel vormden. 

  Overige informatie 

  De RvC heeft gemiddeld tien-twaalf bijeenkomsten per jaar, inclusief reguliere- en themavergaderingen, het bijwonen van aandeelhoudersvergaderingen, vergaderingen met de OR en werkbezoeken. De RvC wordt (parttime) ondersteund door het bestuurssecretariaat van Caparis NV. Nieuwe commissarissen worden benoemd voor een zittingsperiode van vier jaar, met de mogelijkheid van één herbenoeming voor dezelfde termijn. Een commissaris wordt op voordracht van de RvC benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De beloning van commissarissen volgt de WNT en het beloningsbeleid van Caparis NV. Wij streven naar een diverse en evenwichtige samenstelling van onze Raad van Commissarissen. In dit kader nodigen wij vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uit om te reageren. 

  Belangstelling 

  Bent u de nieuwe Commissaris voor Caparis NV? Reageren op deze vacature kan door een motivatie en recent cv te sturen naar: robert.geutjes@leeuwarden.nl. De sluitingsdatum voor de vacature is 30 juli 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 12 augustus 2026 tussen 16.00 en 21.00 op het hoofdkantoor van Caparis in Drachten.

  Voor meer informatie over de inhoud van deze positie kunt u contact opnemen met Robert-Jan Hageman, lid Raad van Commissarissen, via 06-51826271 of rjhageman@me.com.

  Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Robert Geutjes, Sectormanager Mens & Organisatie gemeente Leeuwarden, te bereiken via 06-29685723 (ook via Whatsapp) of via robert.geutjes@leeuwarden.nl Een integriteitstoets maakt onderdeel uit van de procedure.

---

Wil je meer weten?

Voor verdere informatie over de functie kun je terecht bij:
Robert Geutjes Sector Manager Mens&Organisatie
06-29685723
robert_geutjes@leeuwarden.nl

Voor informatie over sollicitatieprocedure en de rechtspositie kun je terecht bij :
Robert-Jan Hageman Lid RvC
06-51826271
rjhageman@me.com

---

Online solliciteren?

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan een e-mail met cv en motivatie naar: robert.geutjes@leeuwarden.nl
We lezen graag wat jouw motivatie is om op deze vacature te reageren.
Sollicitaties moeten uiterlijk 30-07-2026 binnen zijn.

Solliciteer