Teammanager Openbare Orde en Veiligheid

Ben jij een teammanager met een duidelijke visie op openbare orde, veiligheid en handhaving – en wil je impact maken binnen de keten openbare orde en veiligheid (OOV)? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Je functie

Als Teammanager Openbare Orde en Veiligheid geef je leiding aan drie teams, namelijk de teams: Veiligheid, Bijzondere Wetten en Boa’s. Je hebt een grote verantwoordelijkheid op strategisch en tactisch niveau in relatie tot specialistische werkzaamheden en stuurt integraal op resultaten, waarbij de teamdoelen naadloos aansluiten op de bredere bestuurlijke- en organisatie doelen.

Je overziet zowel de korte als lange termijn en vertaalt beleidsdoelen en organisatorische opgaven naar concrete acties binnen het team. Samenwerking in verbondenheid met andere organisatieonderdelen en strategische bestuurlijke en organisatie doelen staan centraal. Je stuurt op resultaat, waarbij het behalen van kwalitatieve en efficiënte oplossingen voor complexe vraagstukken voorop staat. Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gemotiveerd en betrokken voelen, en trots zijn op hun bijdrage aan de organisatie en de keten OOV. 

In deze rol ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing, coaching, facilitering, resultaten en ontwikkeling van medewerkers binnen jouw teams. Je legt de koers en missie van bestuur en organisatie uit in relatie tot de teamdoelen en vertaalt veranderingen naar dagelijkse werkzaamheden voor medewerkers. Je hebt een leidende rol in het ontwikkelen van medewerkers, je spreekt medewerkers aan op hun gedrag en prestaties, handhaaft duidelijke afspraken en creëert een omgeving waarin openheid en veiligheid vooropstaan. Deze werkomgeving stimuleert plezier en verbondenheid, zodat medewerkers gemotiveerd blijven en hun volledige potentieel inzetten. Door voorbeeldgedrag te tonen en medewerkers te inspireren, creëer je een cultuur waarin medewerkers bijdragen aan de doelen van bestuur en organisatie. 

Benieuwd naar meer informatie over de functie? Neem contact op met Wietse Kalma of Wendy Scholten, zie de contactinformatie onderaan de vacaturetekst.

Je nieuwe team

De werkzaamheden verricht je vanuit het Management Team van het Domein Leefomgeving. Dit domein draagt zorg voor een gezonde, duurzame en veilige leefomgeving. Zowel voor wat betreft de bebouwde als onbebouwde ruimte; het opstellen van, het adviseren over, inrichten en uitvoeren van, en het toezicht houden en handhaven van omgevingsbeleid in de breedste zin van het woord.

Je gaat leiding geven aan drie teams, die samen de keten openbare orde en veiligheid vormen. De drie teams samen bestaan uit circa 24 medewerkers.

• Het team Veiligheid adviseert de burgemeester en het college, stelt strategisch- en tactisch veiligheidsbeleid op en regisseert de aanpak van criminaliteit en overlast. De belangrijkste opgave voor de komende jaren is het beheersen van de verwevenheid tussen onderwereld en bovenwereld (ondermijning) en het weerbaar maken van onze lokale samenleving.
• Het team Bijzondere Wetten is de juridische en “uitvoerende motor” binnen de keten. Zij beoordelen, verlenen of weigeren vergunningen en ontheffingen, passen de wet Bibob toe, stellen beleid op, aansluitend op de APV en fungeren als eerste aanspreekpunt voor organisatoren, ondernemers en inwoners op tal van diverse onderwerpen. De opgaven die hier spelen hebben voornamelijk betrekking op het updaten van bestaand beleid, waaronder evenementenbeleid en wet kinderopvang.
• Het team Boa’s vormen op het gebied van OOV de ogen en oren van de gemeente op straat. Zij richten zich op de leefbaarheid, veiligheid en ergernissen in de openbare ruimte. Het team is het afgelopen jaar gegroeid in formatie en staat voor een volgende professionaliseringsslag, waarbij passende huisvesting en de implementatie van het nieuwe boa-bestel veel aandacht gaan vragen.

De drie teams bestaan uit beleidsregisseurs, juristen/juridisch (beleids)medewerkers, vergunningverleners, coördinatoren, administratief medewerkers en (senior) boa’s.

Via gericht beleid, concrete aanpakken, het houden van toezicht en handhaving en het behandelen van aanvragen leveren de teams in samenhang (keten OOV) een actieve bijdrage aan het veilige woon- en leefklimaat binnen de gemeente Heerenveen. We doen dat met veel plezier, en samen met veel collega’s uit andere teams en ketenpartners. We hebben daarom veel contact binnen de organisatie, met externe veiligheidspartners, met andere overheden, ondernemers en inwoners. We gaan op een open en informele manier met elkaar om. Naast hard werken, vinden we plezier in het werk belangrijk. We staan echt voor elkaar klaar. Je voelt je meteen welkom, ga daar maar vanuit!

Wie ben jij?

Als gemeente gaan wij Samen voor Goud. Wij zoeken daarom een collega die vanuit de persoonlijke motivatie werkt om onze
gemeente en ons team beter te maken. Samen met collega’s. Maar ook samen met inwoners en ondernemers.

Je bent een ervaren leidinggevende die rust en richting brengt in een omgeving waar maatschappelijke, bestuurlijke en operationele belangen voortdurend samenkomen. Je neemt zelfstandig besluiten, ook wanneer de druk hoog is of belangen uiteenlopen, en kunt deze helder onderbouwen. Daarbij houd je oog voor de impact van keuzes op medewerkers, bestuur en partners. In situaties die politiek of maatschappelijk gevoelig liggen, weet jij het overzicht te bewaren en creëer je duidelijkheid over rollen, verwachtingen en prioriteiten. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende persoonlijkheden, teams en bestuurlijke niveaus en past jouw stijl daarop aan.

Je haalt energie uit het leidinggeven aan professionals en ziet het verder brengen van je team als een belangrijk onderdeel van je rol. Je bent zichtbaar en benaderbaar en hebt oprechte aandacht voor de mensen met wie je werkt. Tegelijkertijd weet je wanneer je moet begrenzen, bijsturen of lastige gesprekken moet voeren. Je geeft medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en hun expertise in te zetten, terwijl jij je juist richt op hun ontwikkeling, samenwerking en de randvoorwaarden die nodig zijn om goed te kunnen functioneren. Je voelt je prettig in een rol waarin je niet zelf de inhoudelijke specialist hoeft te zijn, maar waarin je jouw team helpt om het beste uit zichzelf én elkaar te halen. Tegelijkertijd sta je stevig in de samenwerking met bestuur, politie en andere veiligheidspartners en weet je belangen af te wegen zonder de koers van de organisatie uit het oog te verliezen.

Wat neem je mee als Teammanager OOV:

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vier jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie op tactisch en strategisch niveau.
• Je hebt ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met een integrale P-verantwoordelijkheid.
• Je hebt ervaring met het aansturen van complexe vraagstukken waarbij bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen samenkomen.
• Je hebt ervaring met besluitvorming en advisering in situaties met tegengestelde belangen en tijdsdruk.
• Je hebt affiniteit met het werkveld Openbare Orde en Veiligheid en bij voorkeur inhoudelijke kennis van de veiligheidsketen in de volle breedte.

Ons aanbod

Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt en waar we werken vanuit vertrouwen en expertise. Met kernwaarden als Samen voor Goud zijn we een ambitieuze organisatie en altijd volop in ontwikkeling, met oog op kwaliteit en onze mensen.We hebben een goede cao, jouw arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

• Een mooi salaris van maximaal € 7.253,00 bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 12 cao gemeenten juli 2026). De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Je krijgt een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer met een maximum van 60 kilometer per dag.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag dat je thuis werkt.·
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 57,6 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week). Bovenwettelijk verlof kun je omzetten in verlofsparen.
• Je bouwt een goed pensioen op via het ABP.
• Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride).
• Je ontvangt van ons eerst een jaarcontract met de intentie om deze te verlengen naar een vast contract.

Over de Gemeente Heerenveen

Heerenveen is de sporthoofdstad van het noorden en de economische motor van de provincie, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen, omringd door weidse vergezichten en unieke natuur. Heerenveen is ’n Gouden Plak: een sportgemeente, met betaald voetbal, Sportstad en Thialf, waar bekende sporters vele medailles behalen. Een dynamische en ondernemende gemeente, met sterke bedrijven op het bedrijventerrein.

Heb je interesse?

Wil jij eerst meer weten over deze vacature? Over de inhoud van de functie bel je met Wietse Kalma, Concerndirecteur Leefomgeving, 06 51 84 58 24 of mail naar w.kalma@heerenveen.nl. In de vakantieperiode kan dat ook naar Wendy Scholten, concerndirecteur Ontwikkeling, op 06 25 67 78 12. Over de procedure bel je met Anne Seinen, adviseur Werving & Selectie via 06 40 82 66 36 of a.seinen@heerenveen.nl.

Solliciteren

Bij interesse ontvangen we graag jouw sollicitatie. Stuur ons uiterlijk 31 augustus jouw sollicitatie via onderstaande link en laat ons weten waarom jij deze carrièrestap graag wil maken.

Rond 3 september laten wij je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op 11 september in ons gemeentehuis. Houdt er voor de zekerheid rekening mee dat een eventuele tweede gespreksronde wordt georganiseerd op 16 september en een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek op 23 september.

Goed om te weten:

• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gebleken gelijke geschiktheid heeft de interne medewerker voorrang.
• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Voel je te allen tijde welkom om te solliciteren, ongeacht afkomst, gender of geaardheid;
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure.

Online solliciteren?

Heb je interesse in deze vacature? Je sollicitatie kun je indienen via de website van : webformulier openen

Solliciteer